临近岁末，自然又到了企业总结一年收获，奖励为企业劳累了一年的员工们的时候，也就是大家熟知的年会了。

首先，我们来看一下年会举办的意义所在，诸如：对公司全年的工作进行一个大回顾，分享成功和总结失败，为次年的发展战略作有力的铺垫；是领导与员工聚会交流的最好时间，大家可以一起享受团队活动带来的快乐，相互沟通、相互认识，这对活跃公司团队氛围可以起到非常好的作用；可以展示员工的个人才艺。很多公司把年会办得丰富多彩，那些表演环节对丰富员工文娱生活起到了强大作用；邀请员工家属一同参与，家人是员工工作最大的支持者，其家属的参与不仅是企业希望员工家和万事兴的一种祝福，更是企业对员工的一种细致关怀；可以邀请业务合作伙伴，这对公司业务也会起到一个推动作用。

既然年会意义如此重大，那么问题来了。是不是年会搞的越声势浩大，花费的钱越多，就越好呢？小编只想说，视情况而定，量力而行。做为老牌IDC行业品牌中港网络，每年在年会上花费也不过数十万而已。同样可以达到预期的效果。

大就真的是大么？大家都可以看到网络上传播的很多大企业的年会的奖品都是汽车、房子、现金之类的，动挪数百万。可能我们看到的只是这是奖品的丰厚，可是我们忽视了这些企业背后的员工数量。一百万除以一万的话，每个员工也就是一百块而已。所以，这要看我们如何比较了。

小有小的意义。并不是说企业的年会花费的少就让人兴趣缺缺。员工少，分到每个人上就显得很多了，20人的公司拿10万来办个年会，平均每个人就是五千块。而且，年会不必那么商业化，本是一年狂欢之际，却搞的跟商业会谈一样。小型年会更有利于员工之间亲近，交流，完全不必那么拘束。

 年会不容忽视，但切记盲目攀比。小编觉得公司的年会达到一下三点就足够了：

    一、总结经验，肯定每个人的成绩。

    二、展望未来，做好规划，让每个职工看到新的希望。

    三、形式多样的颁奖仪式，让每位员工觉得是家庭的一员，给每位员工以惊喜，整个公司融洽如一个大家庭。